Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Оренбургской области информирует о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы
15:45 13.08.2024
1. Провести второй этап конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в УМВД России по Оренбургской области (по адресу: ул. Комсомольская, 49, г. Оренбург) 29 и 30 августа 2024 г. с 10.00 часов в соответствии с методикой проведения второго этапа конкурса (приложение № 1).
2. Допустить к участию в конкурсе кандидатов согласно списку (приложение № 2) в форме тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантным должностям государственной гражданской службы, на замещение которых претендуют кандидаты.
Приложение № 1
М Е Т О Д И К А
проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в УМВД России по Оренбургской области
Второй этап конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования в режиме видеоконференции.
Конкурсные процедуры проводятся для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности.
Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397.
Тестирование проводится по единому заранее подготовленному перечню теоретических вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно быть не менее 100. На каждый вопрос предусматривается не менее трёх вариантов ответов, один из которых является правильным.
В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест 50 вопросов из перечня.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, вторая часть - по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии от подразделений, соответствующих видам профессиональной служебной деятельности, по которым проводится конкурс, и секретаря конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста составляет 120 минут. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатом специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидата по количеству правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
Следующим этапом конкурса для кандидатов, прошедших тестирование, является очное индивидуальное собеседование, о проведении которого кандидат уведомляется в день тестирования. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидата. При проведении индивидуального собеседования ведётся стенограмма.
Индивидуальное собеседование с кандидатом осуществляется по теме его будущей профессиональной деятельности. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, результатов выполнения ими заданий теста, задаются практические вопросы профессионального характера.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, положений должностного регламента по должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата по количеству правильных ответов на вопросы теста, по полноте и правильности ответов на вопросы в ходе собеседования, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, по культуре речи.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
Результаты конкурсных процедур обобщаются, анализируются и вносятся в протокол с учётом оценки кандидатов в порядке рейтинга. Решение конкурсной комиссии принимается по окончании конкурсных процедур в отсутствие кандидатов по итоговому баллу, набранному кандидатами при тестировании и собеседовании, и является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, и общая сумма набранных баллов которого составляет не менее 50 процентов максимального балла, набранного кандидатами, участвовавшими в конкурсе.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте УМВД России по Оренбургской области и в федеральной государственной информационной системе в области государственной службы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Приложение № 2
С П И С О К
кандидатов, допущенных для участия во втором этапе конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы УМВД России по Оренбургской области
№
п
Наименование подразделения
Наименование
должности
Кандидаты
категория «специалисты» старшая группа
1.
1 группа зонального учёта отделения по расчётам с персоналом и формированию отчётности отдела по расчётам с персоналом и физическими лицами, формирования отчётности централизованной бухгалтерии центра финансового обеспечения УМВД России по Оренбургской области
главный
специалист-эксперт
Батырова Анара
Альбековна
Тульская Лилия
Асхатовна
2.
2 группа зонального учёта отделения по расчётам с персоналом и формированию отчётности отдела по расчётам с персоналом и физическими лицами, формирования отчётности централизованной бухгалтерии центра финансового обеспечения УМВД России по Оренбургской области
главный
специалист-эксперт
Бикбулатова Алина Магдиевна
Курочкина Дарья
Андреевна
3
Отделение по формированию бюджетной отчётности отдела по администрированию платежей, бюджетного учёта и отчётности централизованной бухгалтерии центра финансового обеспечения УМВД России по Оренбургской области
главный
специалист-эксперт
Бурлакова Ольга Владимировна
Галадина Елена
Валерьевна
Попова Ирина
Викторовна
категория «обеспечивающие специалисты» старшая группа
4.
3 группа (учёта пенсионеров, обеспечения социальных гарантий) отдела пенсионного обслуживания центра финансового обеспечения УМВД России по Оренбургской области
старший специалист 1 разряда
Зинченко Виктория
Владимировна
Моисеева Елена
Валерьевна
Юнусова Зульфия
Фаильевна
2. Допустить к участию в конкурсе кандидатов согласно списку (приложение № 2) в форме тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантным должностям государственной гражданской службы, на замещение которых претендуют кандидаты.
Приложение № 1
М Е Т О Д И К А
проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в УМВД России по Оренбургской области
Второй этап конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования в режиме видеоконференции.
Конкурсные процедуры проводятся для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности.
Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397.
Тестирование проводится по единому заранее подготовленному перечню теоретических вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно быть не менее 100. На каждый вопрос предусматривается не менее трёх вариантов ответов, один из которых является правильным.
В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест 50 вопросов из перечня.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, вторая часть - по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии от подразделений, соответствующих видам профессиональной служебной деятельности, по которым проводится конкурс, и секретаря конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста составляет 120 минут. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатом специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидата по количеству правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
Следующим этапом конкурса для кандидатов, прошедших тестирование, является очное индивидуальное собеседование, о проведении которого кандидат уведомляется в день тестирования. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидата. При проведении индивидуального собеседования ведётся стенограмма.
Индивидуальное собеседование с кандидатом осуществляется по теме его будущей профессиональной деятельности. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, результатов выполнения ими заданий теста, задаются практические вопросы профессионального характера.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, положений должностного регламента по должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата по количеству правильных ответов на вопросы теста, по полноте и правильности ответов на вопросы в ходе собеседования, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, по культуре речи.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
Результаты конкурсных процедур обобщаются, анализируются и вносятся в протокол с учётом оценки кандидатов в порядке рейтинга. Решение конкурсной комиссии принимается по окончании конкурсных процедур в отсутствие кандидатов по итоговому баллу, набранному кандидатами при тестировании и собеседовании, и является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, и общая сумма набранных баллов которого составляет не менее 50 процентов максимального балла, набранного кандидатами, участвовавшими в конкурсе.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте УМВД России по Оренбургской области и в федеральной государственной информационной системе в области государственной службы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Приложение № 2
С П И С О К
кандидатов, допущенных для участия во втором этапе конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы УМВД России по Оренбургской области
№
п
Наименование подразделения
Наименование
должности
Кандидаты
категория «специалисты» старшая группа
1.
1 группа зонального учёта отделения по расчётам с персоналом и формированию отчётности отдела по расчётам с персоналом и физическими лицами, формирования отчётности централизованной бухгалтерии центра финансового обеспечения УМВД России по Оренбургской области
главный
специалист-эксперт
Батырова Анара
Альбековна
Тульская Лилия
Асхатовна
2.
2 группа зонального учёта отделения по расчётам с персоналом и формированию отчётности отдела по расчётам с персоналом и физическими лицами, формирования отчётности централизованной бухгалтерии центра финансового обеспечения УМВД России по Оренбургской области
главный
специалист-эксперт
Бикбулатова Алина Магдиевна
Курочкина Дарья
Андреевна
3
Отделение по формированию бюджетной отчётности отдела по администрированию платежей, бюджетного учёта и отчётности централизованной бухгалтерии центра финансового обеспечения УМВД России по Оренбургской области
главный
специалист-эксперт
Бурлакова Ольга Владимировна
Галадина Елена
Валерьевна
Попова Ирина
Викторовна
категория «обеспечивающие специалисты» старшая группа
4.
3 группа (учёта пенсионеров, обеспечения социальных гарантий) отдела пенсионного обслуживания центра финансового обеспечения УМВД России по Оренбургской области
старший специалист 1 разряда
Зинченко Виктория
Владимировна
Моисеева Елена
Валерьевна
Юнусова Зульфия
Фаильевна