УМВД России по Оренбургской области информирует о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
09:00 22.11.2023
1. Провести второй этап конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы УМВД России по Оренбургской области в административном здании УМВД России по Оренбургской области, по адресу: ул. Комсомольская, 49, г. Оренбург, по следующему графику:
7 декабря 2023 года
- в 10 часов в форме тестирования,
- в 14 часов 30 минут в форме индивидуального собеседования в режиме видеоконференции.
2. Утвердить методику проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы УМВД России по Оренбургской области (приложение № 1).
3. Допустить к участию в конкурсе кандидатов согласно списку (приложение № 2) в форме тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Приложение № 1
М Е Т О Д И К А
проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы
УМВД России по Оренбургской области
Второй этап конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.
Конкурсные процедуры проводятся для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397.
Тестирование проводится по единому заранее подготовленному перечню теоретических вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно быть не менее 100. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест 50 вопросов из перечня.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии от подразделений, в которых предусмотрены вакантные должности, и секретаря. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста составляет 120 минут. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатом специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидата по количеству правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
Следующим этапом конкурса для кандидатов, прошедших тестирование, является очное индивидуальное собеседование, о проведении которого кандидат уведомляется в день тестирования. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. При проведении индивидуального собеседования ведется аудиозапись.
Индивидуальное собеседование осуществляется в форме беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной деятельности. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, результатов выполнения ими заданий теста, задаются практические вопросы профессионального характера.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Решение конкурсной комиссии принимается по окончании конкурсных процедур в отсутствие кандидата по итоговому баллу, набранному кандидатом при тестировании и собеседовании, и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата по количеству правильных ответов на вопросы теста, по полноте и правильности ответов на вопросы в ходе собеседования, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, культуре высказываний.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, и общая сумма набранных баллов которого составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальных сайтах УМВД России по Оренбургской области и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Приложение № 2
С П И С О К
кандидатов, допущенных для участия во втором этапе конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы УМВД России по Оренбургской области
№
п
Наименование подразделения
Наименование
должности
Кандидаты
категория «специалисты» старшая группа
1.
Отделение миграционного учета отдела по вопросам миграции МУ МВД России «Оренбургское»
специалист-эксперт
Борисова Анастасия
Алексеевна
Губайдуллина Юлия Ярулловна
Жидкова Ирина Владимировна
Крыканова Нина
Васильевна
2.
Отделение по вопросам миграции ОМВД России по Сорочинскому городскому округу
ведущий специалист-эксперт
Гурина Екатерина
Петровна
Красикова Ирина
Сергеевна
7 декабря 2023 года
- в 10 часов в форме тестирования,
- в 14 часов 30 минут в форме индивидуального собеседования в режиме видеоконференции.
2. Утвердить методику проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы УМВД России по Оренбургской области (приложение № 1).
3. Допустить к участию в конкурсе кандидатов согласно списку (приложение № 2) в форме тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Приложение № 1
М Е Т О Д И К А
проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы
УМВД России по Оренбургской области
Второй этап конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.
Конкурсные процедуры проводятся для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397.
Тестирование проводится по единому заранее подготовленному перечню теоретических вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно быть не менее 100. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест 50 вопросов из перечня.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии от подразделений, в которых предусмотрены вакантные должности, и секретаря. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста составляет 120 минут. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатом специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидата по количеству правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
Следующим этапом конкурса для кандидатов, прошедших тестирование, является очное индивидуальное собеседование, о проведении которого кандидат уведомляется в день тестирования. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. При проведении индивидуального собеседования ведется аудиозапись.
Индивидуальное собеседование осуществляется в форме беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной деятельности. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, результатов выполнения ими заданий теста, задаются практические вопросы профессионального характера.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Решение конкурсной комиссии принимается по окончании конкурсных процедур в отсутствие кандидата по итоговому баллу, набранному кандидатом при тестировании и собеседовании, и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата по количеству правильных ответов на вопросы теста, по полноте и правильности ответов на вопросы в ходе собеседования, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, культуре высказываний.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, и общая сумма набранных баллов которого составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальных сайтах УМВД России по Оренбургской области и федеральной государственной информационной системы в области государственной службы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Приложение № 2
С П И С О К
кандидатов, допущенных для участия во втором этапе конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы УМВД России по Оренбургской области
№
п
Наименование подразделения
Наименование
должности
Кандидаты
категория «специалисты» старшая группа
1.
Отделение миграционного учета отдела по вопросам миграции МУ МВД России «Оренбургское»
специалист-эксперт
Борисова Анастасия
Алексеевна
Губайдуллина Юлия Ярулловна
Жидкова Ирина Владимировна
Крыканова Нина
Васильевна
2.
Отделение по вопросам миграции ОМВД России по Сорочинскому городскому округу
ведущий специалист-эксперт
Гурина Екатерина
Петровна
Красикова Ирина
Сергеевна