Управление по вопросам миграции МВД по Коми информирует
11:30 27.02.2024
Управление по вопросам миграции информирует, что все иностранные граждане, пребывающие на территории Российской Федерации, подлежат постановке на учет по месту пребывания в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».
Иностранные граждане могут быть поставлены на миграционный учет по месту пребывания:
1. по адресу жилого помещения, в котором иностранный гражданин фактически проживает;
2. по адресу гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, туристкой базы, кемпинга или иного помещения, в котором иностранный гражданин фактически проживает;
3. по адресу учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, в котором иностранный гражданин содержится;
4. по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания: по адресу организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.
При постановке на миграционный учет иностранных работников, необходимо учитывать следующее:
1. В случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-заказчиком и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией, то уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета организацией-заказчиком.
2. В случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-исполнителем и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией, то уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета организацией-исполнителем.
3. В случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-заказчиком, однако помещение для фактического проживания предоставлено иностранному гражданину организацией- исполнителем, то уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета организацией-исполнителем.
Обязанность подачи уведомления о прибытии иностранного работника, фактически проживающего по адресу работодателя либо в помещении работодателя, не имеющем адресных данных, лежит на работодателе. В случае не исполнения обязанностей, связанных с постановкой или снятием с миграционного учета иностранных граждан, лицо, выступающее в качестве принимающей стороны для иностранного гражданина, подлежит привлечению к административной ответственности по части 4 статьи 18.9 КоАП РФ.
Работодатель к уведомлению о прибытии иностранного работника, представляемому лично в подразделение по вопросам миграции непосредственно, либо через многофункциональный центр, либо направляемому почтовым отправлением, прилагает:
- копии всех страниц документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, которые содержат информацию о данном иностранном гражданине и (или) имеют отметки о пересечении Государственной границы Российской Федерации либо иного иностранного государства.
- копию документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым иностранному гражданину для фактического проживания;
- копию документа, подтверждающего полномочия ответственного лица организации.
- копию трудового или гражданско-правового договора иностранного гражданина с организацией или копию иного документа, подтверждающего осуществление иностранным гражданином в данной организации трудовой или иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности;
- письмо руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица, подпись которого скрепляется печатью организации (при ее наличии), в подразделение по вопросам миграции о фактическом проживании иностранного гражданина в помещении данной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.
Прием уведомления о прибытии иностранного работника в место пребывания органом миграционного учета, многофункциональным центром или организацией федеральной почтовой связи осуществляется только при предъявлении лицом, подающим такое уведомление, документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.
Пресс-служба МВД по Республике Коми
Иностранные граждане могут быть поставлены на миграционный учет по месту пребывания:
1. по адресу жилого помещения, в котором иностранный гражданин фактически проживает;
2. по адресу гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, туристкой базы, кемпинга или иного помещения, в котором иностранный гражданин фактически проживает;
3. по адресу учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, в котором иностранный гражданин содержится;
4. по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания: по адресу организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.
При постановке на миграционный учет иностранных работников, необходимо учитывать следующее:
1. В случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-заказчиком и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией, то уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета организацией-заказчиком.
2. В случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-исполнителем и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией, то уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета организацией-исполнителем.
3. В случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-заказчиком, однако помещение для фактического проживания предоставлено иностранному гражданину организацией- исполнителем, то уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета организацией-исполнителем.
Обязанность подачи уведомления о прибытии иностранного работника, фактически проживающего по адресу работодателя либо в помещении работодателя, не имеющем адресных данных, лежит на работодателе. В случае не исполнения обязанностей, связанных с постановкой или снятием с миграционного учета иностранных граждан, лицо, выступающее в качестве принимающей стороны для иностранного гражданина, подлежит привлечению к административной ответственности по части 4 статьи 18.9 КоАП РФ.
Работодатель к уведомлению о прибытии иностранного работника, представляемому лично в подразделение по вопросам миграции непосредственно, либо через многофункциональный центр, либо направляемому почтовым отправлением, прилагает:
- копии всех страниц документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, которые содержат информацию о данном иностранном гражданине и (или) имеют отметки о пересечении Государственной границы Российской Федерации либо иного иностранного государства.
- копию документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым иностранному гражданину для фактического проживания;
- копию документа, подтверждающего полномочия ответственного лица организации.
- копию трудового или гражданско-правового договора иностранного гражданина с организацией или копию иного документа, подтверждающего осуществление иностранным гражданином в данной организации трудовой или иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности;
- письмо руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица, подпись которого скрепляется печатью организации (при ее наличии), в подразделение по вопросам миграции о фактическом проживании иностранного гражданина в помещении данной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.
Прием уведомления о прибытии иностранного работника в место пребывания органом миграционного учета, многофункциональным центром или организацией федеральной почтовой связи осуществляется только при предъявлении лицом, подающим такое уведомление, документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.
Пресс-служба МВД по Республике Коми